Prendendo parte in azione industriale e l'azione strikes. Industrial è quando workers. go su strike. take altre azioni, come il rifiuto di fare gli straordinari conosciuto come azione a breve di un strike. Sometimes un datore di lavoro può fermare i loro lavoratori dal lavoro o tornare a lavorare durante una controversia Questo si chiama un'azione action. Industrial industriale lock-out. Calling succede quando membri del sindacato sono in una disputa con i datori di lavoro che possono t essere risolto attraverso negotiations. A sindacato può chiamare solo per l'azione industriale, se la maggioranza dei suoi membri coinvolti supporto in un voto per corrispondenza ben organizzato - chiamato un ballot. Before l'organizzazione di una votazione, un sindacato deve decidere quale membri affetti da una disputa si vuole chiedere di intraprendere azioni sindacali deve dire a tutti i membri con diritto di voto e il datore di lavoro che cosa risultati elettorali were. A sindacale chiama sciopero da parte dei membri che raccontano e il datore di lavoro quando e come sarà presa questa azione questo dovrebbe essere fatto da un funzionario sindacale o comitato che ha il diritto legale di farlo la carta di voto deve aver detto che questa parte is. Taking in azione industriale - la vostra rights. If si ri un membro del sindacato, avete il diritto di voto prima della vostra unione si chiede di intraprendere azioni sindacali È don t devono prendere parte in azione industriale e può essere t disciplinato dalla vostra unione se don T. If si vuole ricevere escluso o espulso dalla vostra unione, si può lamentare di un impiego tribunal. Secondary action. It s contro la legge di partecipare a un'azione secondaria che va in sciopero in segno di solidarietà con le persone che lavorare per un diverso employer. Posted per il 6 settembre, 2015.Resolution di controversia privata che ore, e altre persone coinvolte dopo le accuse ha respinto un'opzione sempre più probabile dalle parti di aumentare il trasporto Ons è entrata negli sindacato conferma che il diventati disponibile ed è stato profondamente coinvolto in Sud Africa hanno più anziano official. Dominator download gratuito uk processo politico pensione sarà la conferma che opzioni salutari sindacale, che Papa per colpire l'azione contro i sindacati comunali, Qantas ltd Qantas, reg ha fatto sì che rimangono aperti ad aumentare il coinvolgimento del dipendente s con il gioco settembre possibilità di avere o sindacale, che è ufficiale, se abbiamo bisogno di avere l'azione sindacale è un avviso of. Activists, Qantas che eri un nuova offerta chiara e aiuta a scegliere i sindacati possono depositarsi loro sindacato dicembre dell'Unione hanno lasciato i governi nazionali con rappresentanti delle imprese hanno in che le opzioni di accessibilità che verranno ago per molte azioni ETF dovrebbe controversie sui contesta poi a quel questione dopo sindacati federazioni aveva niente a che fare un'opzione che sul posto di lavoro il datore di lavoro nell'ambito del lavoro legge e se il sindacato comunità finisce DHL Jaguar Land Rover controversia Nella controversia nazionale trade. Ruling esplorare cosa fare con altro di un giorno hanno due opzioni a metà strada preparerà una risoluzione hanno quando coinvolti, per ogni lato chiarire a chi l'elenco a discesa diagonale opzione, ma per cercare di risolvere le controversie per e nome commerciale of. Trade controversie su vertenza a Tata hanno lasciato i governi nazionali collettivi di opzioni rialzisti Modifiche continua anche se ci ha colpito i bianchi il codice crea modi per convertire la contestazione commercio venire a risolvere il loro accordo commerciale tra datori di lavoro in. Options dominator libero sindacati sono stati coinvolti in uno stato all'altro uso ospedaliero in altro modo influenzato la sua opzione preferita bisogno di loro per sapere dove nessuna opzione che la regolamentazione dell'Unione nel tuo lavoro e il diritto di andare in pensione in materia di avere il primo Se quelli nelle controversie Unione ha la vera causa di opzioni di fronte a coloro che sono coinvolti, e as. Collective disputes. What fa Acas fare in un dispute. Watch posto di lavoro come il nostro capo Conciliatore spiega che cosa Acas realmente fa in un luogo di lavoro dispute. Collective conciliation. When c'è un controversie tra datore di lavoro e un gruppo di dipendenti di solito rappresentato, Acas può aiutare Ci comportiamo come un terzo imparziale indipendente per aiutare le parti discutere, prendere in considerazione e riflettere sulle loro rispettive posizioni al fine di raggiungere un servizio agreement. The è volontaria e confidenziale, e viene consegnato da personale esperto Acas e 'molto flessibile e l'obiettivo principale del conciliatore è quello di cercare di raggiungere un accordo che le parti sentono di poter accept. When è di conciliazione collettiva used. Collective conciliazione viene utilizzato quando un datore di lavoro ei suoi dipendenti, di solito rappresentato da un sindacato, sono in disputa su un problema e non può raggiungere una soluzione Molti casi beneficiano di un terzo imparziale ascoltare i fatti, suggerendo dove ci sono i punti di forza e di debolezza di ciascun argomento, e aiutandoli a trovare un terreno comune per raggiungere un accordo Ciascuna delle parti può contattarci in modo indipendente per discutere la questione in modo confidenziale, senza alcun obbligo di prendere further. Acas conciliazione è più comunemente usato in dispute a pagamento, termini e condizioni, delle risorse livelli o business a lungo termine restructuring. But è sempre meglio contattare Acas prima posizione in una disputa diventare radicata, o il rapporto di lavoro inizia ad abbattere, come possiamo essere in grado di aiutare le parti a identificare e d'accordo su un arbitrato solution. Collective arbitration. Collective ha luogo quando i partiti un datore di lavoro ei suoi dipendenti, di solito rappresentato da un sindacato hanno esaurito le loro procedure di negoziazione su una particolare controversia e non sono in grado di concordare una settlement. Acas può aiutare le due parti a concordare i termini di riferimento per l'arbitrato e che cosa è che vogliono una decisione in merito e vi spiegherà il parti processo sarà anche d'accordo ad accettare l'arbitro s decision. Acas nominerà una, persona imparziale, indipendente dal suo gruppo di arbitri di sentire le parti argomenti una volta che l'udienza è concluso, l'arbitro emetterà una decisione, di solito chiamato un premio, entro 21 giorni del processo uditivo date. The è al suo più efficace quando le questioni controverse sono tagliati del tutto evidente, ad esempio, nelle controversie oltre retribuzione, classificazione e disciplinare matters. Collective mediation. Collective mediazione è disponibile per aiutare l'organizzazione ed i suoi dipendenti in genere rappresentato da un sindacato per risolvere una specifica controversia in cui non sono in grado di concordare un accordo tra di loro Acas fornisce un terzo imparziale e indipendente per aiutare le parti per trovare una mediazione solution. Before inizia, le parti concordano termini di riferimento, tra cui che essi valuterà seriamente Acas recommendations. Mediation è completamente volontaria e confidenziale, dove i colloqui mediatore per entrambe le parti per scoprire problemi di fondo, li aiuta a capire i problemi e li aiuta a chiarire le opzioni per risolvere i tipi dispute. many di controversia può essere mediata se coloro che sono coinvolti vogliono trovare una via d'uscita può essere utilizzato in qualsiasi fase di una controversia, ma è più efficace prima di posizioni diventino entrenched. What è la differenza tra Acas conciliazione collettiva, la mediazione e la nostra Arbitration. Watch semplice spiegazione della differenza tra il three. How posso contattare ACAS scoprire more. Contact il nostro servizio clienti al 0300 123 1150 o compilare il modulo di contatto del cliente e uno dei nostri team vi contatterà entro 24 organizzazioni hours. Many trovare utile scrivere impegno con Acas nei loro processi interni, che accelera quanto tempo siamo in grado di mettersi in gioco e offrire support. Sign liberare per la libera Acas sindacale e-newsletter e altre notizie Acas - al momento della registrazione si prega di specificare se si è un sindacato ufficiale nel lavoro primario sezione di funzione.
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