Stock Options Fiscale Irlanda Del 2011

Impiegato piani di opzioni su azioni Informazioni In Irlanda, i dipendenti possono beneficiare di determinati opzioni su azioni da loro azienda che possono essere esente da imposte o fiscale efficiente. Tuttavia, è utile tenere a mente che ci sono pochi benefici dipendenti possono ricevere che sono completamente esenti da imposte. Ci sono due modi principali di un dipendente può beneficiare di azioni della Società: approvato regimi di partecipazione agli utili Stock Options bilancio 2011 ha apportato una serie di modifiche al trattamento fiscale delle plusvalenze derivanti da vari tipi di schemi di azione, comprensivo di procedere a tali plusvalenze imponibili al universale tributo sociale (USC) e PRSI. Approvato regimi di partecipazione agli utili approvato regimi di partecipazione agli utili permettono un datore di lavoro per dare un azioni ai dipendenti della società fino ad un valore massimo di 12.700 euro all'anno esentasse. Approvato regimi di partecipazione agli utili sono soggette a determinate condizioni stabilite nella legislazione e amministrati dalle autorità tributarie. Fornendo il regime rispetti le condizioni richieste, un dipendente pagherà alcuna imposta sulle azioni fino ad un valore massimo di 12.700 euro all'anno. Il datore di lavoro deve essere in possesso delle azioni per un periodo di tempo (chiamato periodo di conservazione) e il lavoratore non deve disporre delle azioni prima di tre anni. Se un dipendente dispone di azioni prima di questo tempo, lui o lei è tenuto a pagare l'imposta sul reddito a seconda di quale è il più basso di quanto segue: Il valore di mercato delle azioni, quando sono stati dati per il dipendente o, il valore delle azioni al momento della vendita approvato regimi di partecipazione agli utili sono soggette ad una serie di condizioni che devono essere controllati con Revenue Commissioners. Maggiori informazioni possono essere trovate in ricavi pubblicazione Approved Profit Sharing Schemi informatica62 (pdf). Stock option nella vostra azienda Entrate datori di lavoro approvato Risparmio relativi schemi Condividi opzione consentono di salvare e acquistare opzioni su azioni nella vostra datori di lavoro sulle società in modo efficace. Si dovrebbe verificare con i Revenue Commissioners e vostro datore di lavoro su ciò che regole si applicano alle vostre opzioni su azioni e quando si è tenuto al pagamento dell'imposta. È possibile trovare informazioni in ricavi pubblicazione Guida alla Schemi Condividi opzione Risparmio-correlati (PDF) e dei ricavi eBrief No. Guida fiscale 2713Global: Irlanda La Guida Globale imposte spiega la tassazione dei premi azionari in 40 paesi: le stock option, azioni vincolate, ristretta unità di scorta, performance share, diritti di rivalutazione e dipendenti piani di stock di acquisto. I profili dei paesi sono regolarmente riviste e aggiornate in base alle esigenze. Facciamo del nostro meglio per mantenere la scrittura vivace. Massimizzare il tuo magazzino di compensazione guadagni e evitare errori grandi contenuti e strumenti premiati, è necessario un abbonamento Premium per accedere a questa funzione. Questo vi darà l'accesso completo ai nostri contenuti premiato e strumenti sulle opzioni dei dipendenti, limitato stockRSUs, la SARS, ESPPs, e altro ancora. Che diventa un membro Premium Vedi la nostra lunga lista di abbonati a pagamento. Sei un consulente finanziario o la ricchezza Youll vogliono saperne di più su MSO Pro appartenenza. Hai dimenticato il nome utente e la password Clicca qui e cercheremo di aiutare a trovarlo. Domande o commenti di supporto E-mail o chiamare il numero (617) 734-1979. Il contenuto è fornito come risorsa educativa. myStockOptions non sarà responsabile per eventuali errori o ritardi nel contenuto, o le eventuali decisioni assunte in base ad essi. Copyright copia 2000-2017 myStockPlan, Inc. myStockOptions è un marchio registrato federale. Si prega di non copiare o estratto queste informazioni senza l'espressa autorizzazione di myStockOptions. editorsmystockoptions contatto per le licenze information. If si riceve la possibilità di acquistare azioni a titolo di pagamento per i vostri servizi, è possibile avere un reddito quando si riceve l'opzione, quando si esercita l'opzione, o quando si smaltisce l'opzione o azioni ricevuto quando si esercita il opzione. Ci sono due tipi di stock option: opzioni assegnate con un dipendente piano di stock di acquisto o di un piano di incentivazione azionaria (ISO) sono stock option di legge. Le stock option concesse né sotto un dipendente piano di acquisto, né un piano di ISO sono stock option nonstatutory. Fare riferimento alla pubblicazione 525. reddito imponibile e non imponibile. per l'assistenza nel determinare se sei stato concesso un un nonstatutory stock option legale o. Collegio Stock Options Se il datore di lavoro concede una legge di stock option, in genere non comprende alcuni importo sul tuo reddito lordo quando si riceve o esercitare l'opzione. Tuttavia, si può essere soggetti ad imposta minima alternativa nel corso dell'anno si esercita una ISO. Per ulteriori informazioni, fare riferimento al modulo 6251 istruzioni. Hai reddito imponibile o perdita deducibili quando si vende il titolo è stato acquistato con l'esercizio dell'opzione. È generalmente trattano questo importo come plusvalenza o minusvalenza. Tuttavia, se non soddisfare le particolari esigenze del periodo detenzione, youll devono trattare proventi derivanti dalla cessione come reddito ordinario. Aggiungere questi importi, che sono trattati come i salari, alla base del magazzino nella determinazione della plusvalenza o minusvalenza sulla scorte disposizione. Fare riferimento alla pubblicazione 525 per i dettagli specifici sul tipo di stock option, così come le regole per quando il reddito viene segnalato e come reddito è segnalato ai fini delle imposte sul reddito. Incentive Stock Option - Dopo che esercitano una ISO, si dovrebbe ricevere dal datore di lavoro un modulo 3921 (PDF), Esercizio di un incentivo di Stock Option Ai sensi dell'articolo 422 (b). Questa forma riporterà le date importanti e valori necessari per determinare la giusta quantità di capitale e reddito ordinario (se del caso) da segnalare al vostro ritorno. Impiegato Stock Purchase Plan - Dopo il primo trasferimento o vendita di azioni acquisite esercitando un'opzione concessi nell'ambito di un piano di acquisto dei dipendenti, si dovrebbe ricevere dal datore di lavoro un modulo 3922 (PDF), trasferimento di azioni acquisite attraverso un Piano Employee Stock Purchase sotto Sezione 423 (c). Questa forma riporterà le date importanti e valori necessari per determinare la giusta quantità di capitale e reddito ordinario da segnalare al vostro ritorno. Stock Options Nonstatutory Se il datore di lavoro concede una nonstatutory di stock option, l'importo del reddito da includere e il tempo per includere dipende dal fatto che il valore di mercato dell'opzione può essere determinato facilmente. Facilmente determinata Fair Market Value - Se l'opzione è attivamente negoziato su un mercato consolidato, si può facilmente determinare il valore equo di mercato dell'opzione. Fare riferimento alla pubblicazione 525 per le altre circostanze in cui si può facilmente determinare il valore equo di mercato di un'opzione e le regole per stabilire quando è necessario segnalare reddito per un'opzione con un valore facilmente determinabile equo di mercato. Non facilmente determinato valore equo di mercato - La maggior parte delle opzioni nonstatutory non hanno un valore facilmente determinabile equo di mercato. Per le opzioni nonstatutory senza un valore facilmente determinabile equo di mercato, non c'è nessun evento imponibile quando l'opzione viene concesso, ma è necessario includere nel reddito il valore di mercato delle azioni ricevute in esercizio, meno l'importo pagato, quando si esercita l'opzione. Hai reddito imponibile o perdita deducibili quando si vende lo stock si è ricevuto con l'esercizio dell'opzione. È generalmente trattano questo importo come plusvalenza o minusvalenza. Per informazioni specifiche e obblighi di riferimento, fare riferimento alla pubblicazione 525. Pagina Ultima recensione o aggiornamento: 17 febbraio 2017Employee Condividi Schemi Employee Share SCHEMI legge finanziaria 2011 ha cambiato radicalmente la base della tassazione di tutti i regimi di condivisione. schemi di azioni sono state portate all'interno della carica di datore di lavoro PRSI e USC, nonché sottoponendo le quote per dipendente PRSI. schemi di azioni includono la quota premi, opzioni su azioni non approvati, i ricavi approvato regimi di partecipazione agli utili, i ricavi approvati Salva come si guadagnano i regimi e le entrate approvato piani di stock option. Condividi premi I datori di lavoro sono tenuti a gestire PAYE, PRSI e USC in materia di quote di premi ricevuti dai dipendenti, e per consentire il rifiuto di azioni da parte del datore di lavoro per finanziare l'imposta sul reddito e la carica USC prima di trasferire l'equilibrio delle azioni al dipendente, in cui questa responsabilità non sia già stato assolto dal dipendente. Opzioni condivisione in cui un dipendente è concesso opzioni su azioni in ragione di un impiego, una carica per l'imposta sul reddito e USC sorgeranno sulla reale esercizio dell'opzione, indipendentemente dal fatto che il dipendente conserva o vende azioni. L'onere per imposte sul reddito sarà l'eccedenza del valore di mercato della quota in esercizio sopra il prezzo dell'opzione e questa percentuale di guadagno opzione saranno tassabili al tasso marginale dipendenti di IT. L'imposta sul reddito e USC devono essere pagati dal lavoratore entro 30 giorni dalla data di esercizio dell'opzione un RTSO1 modulo deve essere presentata al momento del pagamento è fatto. Entrate approvato regimi di partecipazione agli utili (APSS) e salvare come si guadagnano (SAYE) opzioni su azioni sono esenti da IT. Tuttavia, sull'appropriazione di azioni al APSS o sulla esercizio delle opzioni SAYE approvati, USC (ad una velocità di fino a 78) si applica, così come dipendente PRSI di 4 e datore di lavoro PRSI del 10,75 sul valore di mercato delle azioni su questa data. Un dipendente a tempo pieno o amministratore, o un impiegato part-time, può essere somministrato fino a 12.700 (38.100 nel caso di un Employee Share Ownership fiducia in cui le azioni sono detenute per un periodo di almeno dieci anni) del valore delle azioni, esentasse, ogni anno, nell'ambito di un regime di partecipazione agli utili delle Entrate approvato (APSS). Il regime deve essere a disposizione di tutti i dipendenti a condizioni simili. Al fine di evitare una sanzione imposta sul reddito, le azioni devono essere tenuti in deposito per un totale di tre anni. Se le azioni sono vendute entro tre anni, imposta sul reddito viene addebitato 100 del valore delle azioni. Una cessione delle azioni può dar luogo a una passività plusvalenze sulla differenza fra il ricavo di vendita e il valore di mercato delle azioni sul giorno in cui vengono assegnati. Il sistema deve avere la previa approvazione delle Entrate e il costo di gestione del sistema è deducibile dalle tasse per l'azienda. I ricavi non approvare uno schema di partecipazione agli utili a meno che non siano convinti che non ci sono disposizioni in atto che prevedono finanziamenti da erogare ai dipendenti idonei a partecipare al programma. Le azioni non possono essere azioni di alcune società di servizi. Suggerimento: una dotazione di partecipazione agli utili dei dipendenti può essere un sostituto per stipendio se vengono soddisfatte determinate condizioni. Salva come si guadagna Scheme (SAYE) Società può istituire un Salva come si guadagnano schema di opzione su azioni (SAYE), che deve essere approvato Entrate. Una società può concedere opzioni in un sistema di SAYE con uno sconto fino al 25 del valore di mercato delle azioni all'inizio del periodo di risparmio. I dipendenti devono impegnarsi a risparmio mensile compresa tra 12 e 500 da dopo imposte sul reddito per un periodo di tre anni, al termine del quale il dipendente può utilizzare i risparmi per l'acquisto di azioni. Tutti gli interessi pagati sul risparmio a scadenza sarà esente da sporcizia. Il costo di istituire il regime SAYE può essere richiesto dalla società in detrazione profitti di negoziazione. Nessun addebito per imposte sul reddito si pone cui le azioni sono acquistate al prezzo scontato. Le azioni sono passibili di plusvalenze al momento della dismissione, il costo base ai fini della CGT che sono l'importo che il lavoratore pagato per le azioni. Suggerimento: Anche se non vi è alcun obbligo per il dipendente di utilizzare i loro risparmi per l'acquisto delle azioni al termine del periodo di risparmio designato, un dipendente con la possibilità di avvalersi di questo schema dovrebbe fare in modo che non possono soffrire di un calo del valore della loro partecipazione durante la vita del sistema. Azioni riservata dove le azioni sono limitati vi è stata una pratica consolidata per consentire un abbattimento delle imposte sul reddito per riflettere il periodo di restrizione. Dove azioni sono detenute in un trust per i dipendenti che devono essere stabilite nello Stato o in un altro Stato SEE da fiduciari residenti nello Stato o in uno Stato SEE, e dove c'è una vera e propria restrizione commerciale sulla cessione delle azioni, e dove vi è un contratto valido scritta nel luogo che impone la restrizione alla vendita. Gli importi di abbattimento sono riportate qui di seguito con riferimento al periodo di restrizione: Anni di restrizione se azioni decadono il dipendente avrà diritto ad un rimborso delle imposte pagate. Se il valore delle azioni è diminuita si riduce anche il costo base per l'imposta sulle plusvalenze. La carica di PRSI e USC è calcolato con riferimento alla quantità diminuita e non l'intero valore delle azioni. Per i regimi di opzioni su azioni, approvato regimi SAYE e approvato regimi di partecipazione agli utili di un ritorno di informazioni che illustra i dettagli dei beneficiari devono essere fornite alle entrate entro il 31 marzo, dopo la fine del periodo d'imposta in questione vale a dire 31 marzo 2014 per il 2013. Quando una società o fiduciario non riesce per fare il rilievo di ritorno può essere ritirata. Inoltre sanzioni si applicheranno in cui un datore di lavoro non riesce a fare i rendimenti richiesti, e, naturalmente, in cui è fatto un negligente o un falso ritorno. Nella tabella che segue è una sintesi del trattamento fiscale corrente dei sistemi di condivisione: